2 ДНЯ

16 АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСА

ЛОКАЦИЯ

ЕКАТЕРИНБУРГ, 

отель "ВИЗАВИ"

ФОРМАТ

ТРЕНИНГ,

ОФФЛАЙН


ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ОТ ТРЕНЕРА

ЦЕЛЬ

Цель ТРЕНИНГА

Акценты:

Формирование единых корпоративных представлений о системе наставничества 

( понятийная и инструментальная составляющие системы наставничества )

Совершенствование (формирование) навыков наставничества

Развитие системы наставничества

ЗАДАЧИ

ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА

ОСОЗНАНИЕ

осознание важности и уникальности системы наставничества

ОЗНАКОМЛЕНИЕ

Ознакомление будущих (действующих) наставников с эффективными технологиями наставничества

ПРИОБРЕТЕНИЕ

Приобретение (развитие) навыков наставничества

ОВЛАДЕНИЕ

Овладение инструментами личной эффективности наставника

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

ТРЕНИНГ РЕКОМЕНДОВАН ДЛЯ:

БУДУЩИХ НАСТАВНИКОВ

ДЕЙСТВУЮЩИХ НАСТАВНИКОВ

ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ

СПИКЕР

АЛЕКСЕЙ ПЯТКОВ

Практик и бизнес-тренер

.

777

  • Собственник
  • Личный опыт продаж
  • Эксперт по продажам и HR-технологиям

777

Основные компетенции:

  • Построение и развитие системы корпоративного обучения
  • Разработка и внедрение корпоративных стандартов продаж
  • Оптимизация системы управления персоналом

ТРЕНЕРУ ДОВЕРЯЮТ

КОРПОРАТИВНЫЕ КЛИЕНТЫ:

ЧТО

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

1 | «СРЕЗ» БАЗОВЫХ НАВЫКОВ

  • «Я как стажёр»
  • «Я как наставник» 

2 | СОСТАВЛЯЮЩИЕ УСПЕШНОСТИ НАСТАВНИКА

  •  Золотой стандарт: ключевые факторы успеха наставника

3 | СУТЬ И ФОРМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА

 Наставничество как эффективный инструмент:
  • Наставничество как метод введение в должность нового сотрудника
  • Наставничество при ротации
  • «Мастер-наставничество»
  • Наставничество как элемент корпоративной культуры 

4 | Основные этапы наставничества.

 цели, задачи, мероприятия, ожидаемые результаты каждого этапа

  • «Я расскажу, ты послушай»
  • «Я покажу, ты посмотри»
  • «Сделаем вместе»
  • «Сделай сам, я подскажу»
  • «Сделай сам, расскажи, что сделал» 

5 | ПЛАН НАСТАВНИЧЕСТВА: ОТ ПРОЕКТА ДО РЕАЛИЗАЦИИ

  • Эффективный план наставничества: цели, задачи, мероприятия, ожидаемые резуль-таты, формы и методы контроля
  • Типовой план наставничества
  • Особенности практической реализации плана наставничества
  • Оценка эффективности наставничества 

6 | ОТ НАСТАВНИЧЕСТВА К КОУЧИНГУ

  • Наставничество и коучинг: от эффективности к величию
  • Коучинг как стиль обучения, управления, отношений и корпоративного мышления 

7 | “ОСТРЫЕ УГЛЫ” НАСТАВНИЧЕСТВА

  • Особенности обучения взрослых
  • Мотивация, обучаемость и общие способности обучаемых
  • Основные причины возникновения конфликтных ситуаций в ходе наставничества
  • Приемы работы с критикой, возражениями и сопротивлением
  • Техники работы с конфликтом, профилактика кризисных состояний и психогигиена 

ИТАК

2 ДНЯ

16 академических часа

Питание (бизнес-ланчи и кофе-брейки) включены в стоимость

ИТАК

Обратная связь
по итогам тренинга

ВСТРЕЧА ЗАКАЗЧИКА С ТРЕНЕРОМ 

ОФФ / ОНЛАЙН

ИТАК

Письменный отчет

ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА - ОТЧЕТ ПО КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ: СИЛЬНЫЕ / СЛАБЫЕ СТОРОНЫ, ЗОНА РАЗВИТИЯ, РЕКОМЕНДАЦИИ

ИТАК

Видео практик участникОВ

РЕДАКТИРОВАННОЕ ВИДЕО ПО УЧАСТНИКАМ ТРЕНИНГА

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРЕНИНГА

2 дня 

дата формируется 2021

СТОИМОСТЬ участия

9 800 руб 

получите скидку при ранней регистрации

9 800 руб

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ

до *** 2021 24:00

12
Days
01
Hours
52
Minutes
52
Seconds
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СКИДКИ

ВАША ВЫГОДА

ЗА КОЛИЧЕСТВО

СКИДКА ЗА КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ

2 - 10 %

3 И БОЛЕЕ - 15%


НОВОМУ КЛИЕНТУ

СКИДКА НАШЕМУ НОВОМУ КЛИЕНТУ

ДВОЕ - 

ПО ЦЕНЕ ОДНОГО


CRM-форма появится здесь

Заполните форму предварительной регистрации: мы оперативно свяжемся с вами и согласуем детали

КОНТАКТЫ